ごあいさつ
お客様のお役に立つこと。
それが私たちの最優先事項です。
EARTH CREATE 株式会社は 2008年(平成20年)の創業以来、土木・建築工事で地域社会に貢献するため、
河川管理施設・構造物補修工法・土壌改良工法などの公共事業を中心に、
環境に配慮した製品・工法の提案を行ってまいりました。
近年は、予想できない自然災害が多発しており、
政府方針にもあるように国土強靭化に対して機運が高まり続けています。
私たちはSDGsの目標達成に貢献すべく、グリーントランスフォーメーションとデジタルトランスフォーメーションに積極的に取り組み、 各自治体(国、県、市町村)様から、企業様、民間の御施主様のお役に立てる様、製品やサービス開発、そして能力開発に励み、関わる皆様から「ありがとう」をいただける会社を目指し続けます。
EARTH CREATE 株式会社
代表取締役 安本 敬一
会社概要
- 社名
- EARTH CREATE 株式会社
- 代表者
- 安本 敬一
- 所在地
-
〒980-0803
宮城県仙台市青葉区国分町1-8-14 仙台協立第2ビル 3F - TEL
- 022-224-9262
- FAX
- 022-200-7130
- 事業内容
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- 1. 土木・建築資材の販売
- 2. 土木・建築工事の施工および管理業務
- 3. 土木工事・建築工事の測量・設計業務
- 建設業許可
- 宮城県知事(般-1)第20063
- グループ会社
-
株式会社アグロジャパン仙台
株式会社ブレインズ
北関東営業所
- 所在地
-
〒320-0021
栃木県宇都宮市東塙田2-2-18 - TEL
- 028-612-6581
- FAX
- 028-643-8894
沿革
- 2008年 12月
-
創誠構建株式会社 設立(資本金50万円)
宮城県仙台市若林区連坊に開設 - 2011年 7月
- 宮城県仙台市青葉区本町へ事務所移転
- 2012年 9月
-
北関東営業所 開設
栃木県宇都宮市大曽2-2-42 - 2014年 6月
-
建設業許可を取得
宮城県知事(般-26)第20063号
工種:鋼構造物 - 2016年 6月
-
建設業許可の工種追加取得
工種:土木、とび・土工、塗装 - 2017年 3月
-
建設業許可の工種追加取得
工種:建築、大工、屋根、内装仕上げ、タイル・レンガ・ブロック - 2017年 11月
- 資本金 500万へ増額
- 2018年 4月
- 社名をEARTH CREATE株式会社へ変更
社会貢献活動(CSR)
-
「仙台うみの杜水族館」スポンサーシップ契約締結しました。
-
「国連UNHCR協会」から感謝状を受けました。
SDGsへの取組み
SDGsとは
2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)の後継として、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。「地球上の誰一人として取り残さない」という共通理念のもと、持続可能な開発を目指し、17のゴールと169のターゲットから構成されます。
SDGs は発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル(普遍的)なものであり、日本でも企業の積極的な参画・貢献が期待されています。
アースクリエイトでは以下の項目に取り組んでいます
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健康経営促進
- 健康診断やセミナーで健康を意識し、定期的にWEBにてセルフケア動画の配信
- 外部への相談窓口を設け、心身的に健康な企業を推進
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社員の成長支援
- 入社後1か月の新人研修や業務関連資格取得のサポートなど、社員の成長の促し
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再エネへの転換
- 環境配慮品を使用し既存土壌や建設発生土の強度を高めることで、土の再利用を推進
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働き方改革
- 社内のDX化により業務の可視化とデータ共有で環境に影響されない働き方の推進
- 評価制度で業務内容を数値化し、目標設定と評価を行うことで今後の方向性の見直しと働く意欲の向上
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国土強靭化
- 災害に備えた救護セットの準備・ポータブル電源の備え・非常口を周知しシールで明示
- 社内にAEDを設置し、使用できるよう社員への訓練を実施
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環境配慮製品
- 長寿命化・メンテナンス・リサイクルをキーワードに最適な提案
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GXリーグ
- パートナーシップ構築宣言し、GXリーグを通して取引先との共存共栄と持続可能な環境創造の両立
- リスクマネジメントの強化とコンプライアンス遵守で企業価値を維持
健康経営・働き方改革
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GXリーグとは、産官学がカーボンニュートラル時代の未来像やGX市場のルール形成について議論する場だと位置付けられています。 GXリーグを通し、EARTH CREATE株式会社は「企業の成長、生活者の幸福、そして地球環境への貢献が同時に実現されること」を目指すとしていくことに賛同しています。
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EARTH CREATE(アースクリエイト)では、従業員の健康管理を重要な経営課題としてとらえ、その維持・増進を実践することが会社の生産性向上につながるとする「健康経営」の考え方を取り入れ、ワークライフバランスも含めた“社員ファースト”の実現を推進しています。